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今日発売のハーバード･ビジネス･レビュー23年7月号では、人間と機械の新しい関係が特集されています。 ロボット、AI、チャットGPTなど流行りの分野が取り上げられています。 DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー23年7月号 ［雑誌］Amazon（アマゾン）2,500円 ｜特集｜人間と機械の新しい関係 ●生産性を高めつつ柔軟性を担保するために 製造現場は人とロボットの協働で進化する ...
類似ブログエントリー[知財ブログ]
ブログエントリー「「ハーバード･ビジネス･レビュー23年7月号 特集 人間と機械の新しい関係」」と関連する可能性が高い順に他のブログエントリーを掲載。知財ブログを横断的に検策。情報収集の効率性を上げるため、一定の基準以上の類似スコアがあるものを抽出。
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類似ニュースソース[知財ニュース][クロス検索]
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類似スコア 58
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類似スコア 55
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類似スコア 88
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イノベーション インタビュー パーパス 資生堂 早稲田 大学 知財戦略 知財部
「ハーバード・ビジネス・レビュー2020年3月号 (戦略を実行につなげる組織)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12573647577.html明日発売のハーバード・ビジネスレビューでは、戦略を実行につなげる組織が特集されています。 最近は知財分野でも、知財戦略や出願戦略が話題になります。 会社によっては、戦略が立てられなければ知財部員にあらず、という風潮すらあるように感じます。 しかし、実際には知財実務に習熟し、適切な知財戦略実行できる者がいなければ、戦略は絵に描いた餅です。 戦略立案も結構ですが、知財実務に習熟して、実務能力や ...
類似スコア 87
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー デューク大学 楽天 機械 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2021年9月号 マーケティングにAIを実装する」
https://ameblo.jp/123search/entry-12691578259.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2021年9月号では、「マーケティングにAIを実装する」が特集されています。 AIが人間の仕事を奪うなどというのは、ほとんど迷信のような話であったのですが、意思決定の精度を高める、データサイエンティストとマーケターの溝を埋める、投資の誤判断を防ぐなど、有用な活用法が紹介されています。 データを基に帰納的な手法で方向性を示す。これが機械学習の本質と思います。 DI ...
類似スコア 87
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン イノベーション オックスフォード大学 カリフォルニア大学 ブランド ペンシルバニア大学 マサチューセッツ工科大学 大学 中国 東京大学 日本総合研究所 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 8月号 (ハイブリッドワーク)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12685446691.html今日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2021年 8月号では、バイブリッドワークが特集されています。 出社と在宅勤務を組み合わせた勤務体系をハイブリッドワークと呼んでいるいるようです。 全く出社しない完全テレワークにはデメリットしか感じませんが、ハイブリッドワークであれば、柔軟な働き方ができるように思えます。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 8月号 [雑誌] (ハ ...
類似スコア 84
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー コロンビア 大学 当事者 論文
ハーバード・ビジネス・レビュー2023年6月号 特集「『お客様』から社員を守る」
https://ameblo.jp/123search/entry-12802648250.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2023年6月号では、「お客様」から社員を守るが特集されています。 顧客の無礼な振る舞いから最前線で働く従業員を守る方法、感情労働の負担をどうすれば軽減できるのかなど、経営者にとって参考になる話と思います。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 6月号 特集「『お客様』から社員を守る」[雑誌]Amazon（アマゾン）1,800〜2,300円 ...
類似スコア 84
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: Google アップル インタビュー マイクロソフト 大学
「ハーバード･ビジネス･レビュー2018年11月号 特集 | ＡＩアシスタントが変える顧客戦略」
https://ameblo.jp/123search/entry-12410970754.html今日発売のハーバード･ビジネス･レビュー2018年11月号では、ＡＩアシスタントが変える顧客戦略が特集されています。 ＡＩアシスタントとして、アップルのSiriやGoogle Homeのような製品が典型的です。 ただし、このような製品が全然便利とは思えません。お金を払って利用することはないでしょう。おそらく普及しません。 今月は残念な特集です。 DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー ...
類似スコア 81
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イスラエル イノベーション インタビュー グーグル 起業 大学 北海道 北海道大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年7月号、8月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12491849484.html今月のハーバード・ビジネスレビューは、ムーンショットが特集されています。 自分は大風呂敷を広げる人（経営者）は好きではありませんが、そのような大言壮語も必要なのでしょう。 興味深いのは先月号です。組織文化を大切にすることで、イノベーションが生み出されるづけるというものです。 しかし、「失敗は許すが、能力不足は許さない」というのは、その通りなのですが、非常に厳しいですね。 知財業務は技術、法 ...
類似スコア 81
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー グーグル ソフトウェア ブランド ペンシルバニア大学 マサチューセッツ工科大学 大学 米国 ブロックチェーン
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年12月号 プラットフォームを戦略的に活用する」
https://ameblo.jp/123search/entry-12773606028.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2022年12月号の特集は、プラットフォームを戦略的に活用するです。 プラットフォームを賢く選択する、アマゾンで自社ブランドを販売すべきか、アマゾン、グーグルにはない価値を提供する、アマゾンに負けないための競争戦略などの記事があります。 米国でも、アマゾンのビジネス手法について、やや疑問が生じてきたのかもしれません。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュ ...
類似スコア 78
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー スタンフォード大学 ブランド ミシガン大学 大学 東京都
「ハーバード・ビジネス・レビュー2023年9月号 特集 リーダーのための成長論」
https://ameblo.jp/123search/entry-12815558200.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2023年9月号では、 リーダーのための成長論が特集されています。 リーダーとは主に経営層を意味するようですが、対人スキルや権限移譲など、部長など上級管理者にも当てはまる内容かと思います。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 9月号 特集「リーダーのための成長論」[雑誌]Amazon（アマゾン） ｜特集｜リーダーのための成長論 ●数百人の ...
類似スコア 77
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: 特許 amazon IoT インタビュー ペンシルバニア大学 大学
ハーバードビジネスレビュー 2017年1月号
http://ameblo.jp/123search/entry-12227491403.html昨日発売のハーバードビジネスレビュー 2017年1月号では、未来を予測する技術が特集されています。 ちょうど、知財アナリスト講座で、特許情報を解析して、将来予測をするという講義がありましたが、この特集はより広い概念と思います。 こういった記事を書いている第一線の著者たちは、既にAI、AI、IoT、IoT、ビッグデーターなどと騒がなくなっています。 こういった新しいIT技術により、仕事や暮らし ...
類似スコア 76
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー スタンフォード大学 ハーバード大学 マサチューセッツ工科大学 ヤマハ ヤマハ発動機 安川電機 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2018年10月号 競争戦略より大切なこと」
https://ameblo.jp/123search/entry-12403467806.html本日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2018年10月号は、「競争戦略より大切なこと」が特集されています。 競争よりも、独自の地位を築く（ブルーオーシャン）が重要と言われています。 競争はバカがすること、という人もいます。 この特集論文では、「何をすべきか」、そして「何をすべきでないか」、「学習優位」の競争戦略、経営とは「やり抜くこと」である、 コアコンピタンスを顧客と磨くなど、興味深い ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: アマゾン カリフォルニア大学 ソニー パーパス マサチューセッツ工科大学 機械 大学 大企業 中小企業 特許事務所 特許調査 南カリフォルニア大学 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 8月号『できる人が辞める会社 活きる会社』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12753376605.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年8月号では、「できる人が辞める会社 活きる会社」が特集されています。 できる人が辞める会社というのは、主に日本の大企業や官庁でしょうか。 中小企業等の場合には、できる人がなかなか集まらないので、普通の人をどう活かすかが課題と思います。 その点は、特許事務所や特許調査会社も同じかもしれません。経営者として人材獲得には、悩みが尽きません。 DIAMOND ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イノベーション インタビュー カリフォルニア大学 ノースウェスタン大学 楽天 大学 論文
「ハーバードビジネスレビュー2019年6月号(データドリブン経営)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12459884004.html5/10発売のハーバードビジネスレビュー2019年6月号では、データドリブン経営が特集されます。 データの重要性が増しており、タイムリーな内容です。 同時に、実際に面談してコミュニケションし、真意を測る重要性も増しているように思います。 その他に、デザイン思考で創造的解決を導く方法という、デザイン経営的な記事もあります。 DIAMONDハーバードビジネスレビュー 2019年 6 月号 [雑 ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アップル インタビュー トヨタ 大学 中国 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年12月号(信頼される経営)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12545398229.html今月のハーバード・ビジネス・レビュー2019年12月号は、信頼される経営が特集されています。 カッコ良いマーケティングやM&Aの話ではなく、信頼という人的な内容です。 経営で最も重要なのは人事など人のマネジメントです。 その点、ハーバード・ビジネス・レビューでは、しばしば人材マネジメントを採り上げており、良くわかっていると感じます。 ただ、ライザップをさっさと脱出した松本さんが、「 ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー スタンフォード大学 デューク大学 機械 起業 大学 論文 採用
「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 12月号 特集 これからの人事」
https://ameblo.jp/123search/entry-12709152313.html明日発売のハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 12月号では、これからの人事が特集されています。 専門的な仕事においては、経営で最も重要なのは採用を含めた人事です。 誰でもできる仕事は自動化する余地がありますが、優れた専門家を機械や別人へ代替することは不可能です。 経営はヒト・モノ・カネと言いますが、最も重要なのは人事、人材です。 別記事の「スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ」も ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー インド エクサ ノースウェスタン大学 大学 米国 採用
「ハーバード･ビジネス･レビュー 2018年6月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12374632101.html本日発売のハーバード･ビジネス･レビュー 2018年6月号では、「職場の孤独 企業に広がる“病”にどう対処するか」が特集されています。 マーケティングや経営戦略などとは毛色の異なる内容です。 実際に事務所や会社を経営していて課題となるのは、かっこいい経営戦略やマーケティングの話よりも、人材の採用・育成、資金繰りといった泥臭い部分です。 従業員のメンタル管理も、重要なテーマと思います。 DI ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー マサチューセッツ工科大学 大学
ハーバードビジネスレビュー 2018年8月号 (従業員満足は戦略である)
https://ameblo.jp/123search/entry-12389359190.html今月のハーバードビジネスレビューの特集は、「従業員満足は戦略である」です。 顧客満足度ならぬ、従業員満足度に関する内容です。 人手不足の今、魅力のない会社、職場であれば、従業員は転職してしまうでしょう。 目次にあるように、従業員への投資（教育）や現場重視も非常に大切と思います。 しかし、従業員に甘いぬるま湯が、良い職場、良い会社かと言えば全く違います。 まず、ぬるま湯ではスキルが身につき ...
類似スコア 73
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アシックス アマゾン インタビュー コカ・コーラ トヨタ 大学 中小企業 特許事務所 論文 生成AI
「ハーバード・ビジネス・レビュー2025年5月号『成功する組織のプロセスマネジメント』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12893832416.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2025年5月号では、成功する組織のプロセスマネジメントが特集されています。 業績向上につなげる7つのステップ、トヨタやコカ・コーラの実例に学ぶ、従業員や消費者が受容しやすい環境を整えるなどの記事があります。 特許事務所の経営や、中小企業支援には、ちょっと遠そうな内容です。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー20 2025年5月号 ［雑誌］特集「成功す ...
類似スコア 72
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー オックスフォード大学 米国 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年10月号 特集『戦略としてのコスト管理』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12819770979.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2023年10月号では、「戦略としてのコスト管理」が特集されています。 逆境下でも安易なコスト削減に走らない、継続的な能力開発が莫大な利益をもたらす、役割と責任の明確化が困難な決断を支えるなど、興味深い記事です。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 10月号 特集「戦略としてのコスト管理」[雑誌]Amazon（アマゾン） ｜特集｜戦略とし ...
類似スコア 72
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー カリフォルニア大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年9月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12503933975.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2019年9月号です。 自分も購入し、札幌へ持参しています。 ただ、最近は「働き方改革」の悪影響もあり、日本人は働きすぎではなくなっています。 働き方に関し、一般の従業員と、管理職（候補）・専門家は分けて考えるべきでしょう。 「休みすぎ」の日本人にとって、海外の翻訳記事がどれだけ役立つのか、読んでみます。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20 ...
類似スコア 71
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: インタビュー コロンビア トヨタ 共同出願 慶應 慶應義塾 大学 知財戦略 弁理士 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年2月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12431323225.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2019年2月号では、コレクティブインパクトが特集されています。 コレクティブ・インパクトとは、立場の異なる組織（行政、企業、NPO、財団、有志団体など）が、組織の壁を越えてお互いの強みを出し合い社会的課題の解決を目指すアプローチのこととのことです。 弁理士業務は公益性があり、社会的課題とも無関係ではありませんが、技術経営や知財戦略とは関係が薄いかもしれません。 ...
類似スコア 71
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン イノベーション インタビュー スタンフォード大学 ハーバード大学 マイクロソフト 早稲田 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年3月号 特集『チームづくりの原則』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12788301342.html本日発売のハーバード・ビジネス・レビュー 2023年3月号では、チームづくりの原則が特集されています。 リーダーシップより大切なこと、個人と組織の目標をリンクさせる4つの視点、部下に時間を割くことは有益な投資であるなどの記事があります。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 3月号 特集「チームづくりの原則」[雑誌]Amazon（アマゾン）949〜2,300円 |特集|圧 ...
類似スコア 70
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: ノースウェスタン大学 ペンシルバニア大学 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2020年1月号 常時接続の時代にビジネスはどう変わるか」
https://ameblo.jp/123search/entry-12555274290.html今日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2020年1月号では、常時接続の時代にビジネスはどう変わるか 顧客体験は進化するが特集されています。 通信規格５Ｇの導入が始まっていますが、これに関連した内容です。 ハーバード・ビジネス・レビューで、技術が経営に与える影響をテーマとするのは、やや珍しいように思います。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年 1月号 [雑誌] (常時接 ...
類似スコア 70
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー ハーバード大学 マイクロソフト 楽天 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2022年3月号 特集「働きやすさ」のマネジメント」
https://ameblo.jp/123search/entry-12726463281.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年3月号では、「働きやすさ」のマネジメントが特集されています。 フレキシブルワークで企業と従業員の相互利益を実現する方法、ハイブリッドな職場にどうすれば移行できるのか、週休3日制の導入に向けた6つのステップ、リモートワークは福利厚生の一つではない、などの記事が掲載されています。 自分も発注しました。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022 ...
類似スコア 70
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: カプコン マサチューセッツ工科大学 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2018年9月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12396676329.html昨日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2018年9月号では、「発想するチーム」が特集されています。 個性派集団のひらめきを形にするマネジメント、顧客の感情を揺さぶる製品をつくれなど、参考になりそうな内容です。 経営学というと、マーケティングや研究開発の戦略、M&Aや財務会計ばかりが強調されますが、経営で最も重要なのは人のマネジメントと人事です。 その点をはき違えている自称コンサルタ ...
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ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: ソフトバンク ペンシルバニア大学 ベンチャー 大学 特許事務所 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年10月号(戦略採用)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12526466563.html「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年10月号では、戦略採用が特集されています。 エージェントやアルゴリズムに依存するなというのは、全くその通りと思いますが、ゴールドマンサックスやソフトバンクの採用戦略は、特許事務所やベンチャー企業には参考になりそうにありません。 これらの会社は、応募者を集めることには苦労せず、自社（自部門）に適した応募者をどう絞るかが課題のためです。 知名度が上がる前 ...