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ハーバード・ビジネス・レビュー2025年5月号では、成功する組織のプロセスマネジメントが特集されています。 業績向上につなげる7つのステップ、トヨタやコカ・コーラの実例に学ぶ、従業員や消費者が受容しやすい環境を整えるなどの記事があります。 特許事務所の経営や、中小企業支援には、ちょっと遠そうな内容です。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー20 2025年5月号 ［雑誌］特集「成功す ...
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類似ニュースソース[知財ニュース][クロス検索]
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類似スコア 102
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン コーネル大学 スタンフォード大学 パーパス マイクロソフト ロレアル 新製品 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2023年2月号 マネジメントの現在・過去・未来 HBR100」
https://ameblo.jp/123search/entry-12782780290.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2023年2月号では、HBR100年特集として、マネジメントの現在・過去・未来が採り上げられています。 経営は進化し続ける、一人の天才に依存しない、スローン、ウェルチ、ベゾスに学ぶ、ビジュアルで示す3つの潮流、労働と人間の関係をとらえ直す時、パーパスを通じて公共価値を創造する、HBRの歴史からひも解く、女性の地位はこの1世紀でどう変化してきたか、未来に何を受け継ぐべ ...
類似スコア 97
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー ジョージア 大学 中国 米国 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2025年4月号 特集『持続可能なハードワーク』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12889775449.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2025年4月号では、「持続可能なハードワーク」が特集されています。 アクセンチュアの組織文化を刷新したフレームワーク、自己犠牲の精神で仕事を抱え込んでいないか、なぜ心身の健康を損なうまで気づかないのか、制度を整えるだけでは不十分等の記事があります。 最近は「働き方改革」の悪影響で、休みを取ることや残業を減らすことばかりが称賛されますが、日本の場合労働力が減ってお ...
類似スコア 91
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イノベーション インタビュー パーパス 資生堂 早稲田 大学 知財戦略 知財部
「ハーバード・ビジネス・レビュー2020年3月号 (戦略を実行につなげる組織)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12573647577.html明日発売のハーバード・ビジネスレビューでは、戦略を実行につなげる組織が特集されています。 最近は知財分野でも、知財戦略や出願戦略が話題になります。 会社によっては、戦略が立てられなければ知財部員にあらず、という風潮すらあるように感じます。 しかし、実際には知財実務に習熟し、適切な知財戦略実行できる者がいなければ、戦略は絵に描いた餅です。 戦略立案も結構ですが、知財実務に習熟して、実務能力や ...
類似スコア 88
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー デューク大学 楽天 機械 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2021年9月号 マーケティングにAIを実装する」
https://ameblo.jp/123search/entry-12691578259.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2021年9月号では、「マーケティングにAIを実装する」が特集されています。 AIが人間の仕事を奪うなどというのは、ほとんど迷信のような話であったのですが、意思決定の精度を高める、データサイエンティストとマーケターの溝を埋める、投資の誤判断を防ぐなど、有用な活用法が紹介されています。 データを基に帰納的な手法で方向性を示す。これが機械学習の本質と思います。 DI ...
類似スコア 87
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン マイクロソフト
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年1月号 特集 | 営業組織を強化する」
https://ameblo.jp/123search/entry-12778394416.html今日発売のハーバード・ビジネス・レビュー 2023年1月号では、「営業組織を強化する」が特集されています。 弊所も開業から11年が経ち、営業のやり方を変える必要があるかもしれません。 購入して読んでみます。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 1月号 特集「営業組織を強化する」[雑誌]Amazon（アマゾン）450〜4,800円 ｜特集｜営業組織を強化する ●マイク ...
類似スコア 85
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー グーグル ソフトウェア ブランド ペンシルバニア大学 マサチューセッツ工科大学 大学 米国 ブロックチェーン
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年12月号 プラットフォームを戦略的に活用する」
https://ameblo.jp/123search/entry-12773606028.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2022年12月号の特集は、プラットフォームを戦略的に活用するです。 プラットフォームを賢く選択する、アマゾンで自社ブランドを販売すべきか、アマゾン、グーグルにはない価値を提供する、アマゾンに負けないための競争戦略などの記事があります。 米国でも、アマゾンのビジネス手法について、やや疑問が生じてきたのかもしれません。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュ ...
類似スコア 85
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー ハーバード大学 マイクロソフト 楽天 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2022年3月号 特集「働きやすさ」のマネジメント」
https://ameblo.jp/123search/entry-12726463281.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年3月号では、「働きやすさ」のマネジメントが特集されています。 フレキシブルワークで企業と従業員の相互利益を実現する方法、ハイブリッドな職場にどうすれば移行できるのか、週休3日制の導入に向けた6つのステップ、リモートワークは福利厚生の一つではない、などの記事が掲載されています。 自分も発注しました。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022 ...
類似スコア 83
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー インペリアル・カレッジ・ロンドン 大学 論文
「ハーバード･ビジネス･レビュー2022年11月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12768910816.htmlハーバード･ビジネス･レビュー2022年11月号では、これからの経営者の条件が特集されています。 最高経営幹部に最も必要とされるスキル、共同CEO体制を成功させる方法、経営者にふさわしくない人材の見極め方、時代が変わりリーダーも変わるなど、自分にも参考になりそうな内容です。 某社の昭和型ワンマン会長さんは、「これからの経営者の条件」を満たしているのでしょうか。 DIAMONDハーバード･ビジ ...
類似スコア 83
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー スタンフォード大学 デューク大学 機械 起業 大学 論文 採用
「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 12月号 特集 これからの人事」
https://ameblo.jp/123search/entry-12709152313.html明日発売のハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 12月号では、これからの人事が特集されています。 専門的な仕事においては、経営で最も重要なのは採用を含めた人事です。 誰でもできる仕事は自動化する余地がありますが、優れた専門家を機械や別人へ代替することは不可能です。 経営はヒト・モノ・カネと言いますが、最も重要なのは人事、人材です。 別記事の「スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ」も ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー キリン ペンシルバニア大学 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年5月号 特集『変わる人材マネジメント』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12798179775.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2023年5月号では、「変わる人材マネジメント」が特集されています。 人を惹き付け、離職を防ぐ、達成可能でやりがいのある仕事を提案するなど参考になります。 その一方で、仕事はやりがいのあるものばかりではなく、単純作業や後ろ向きの仕事もあります。 理想論ではない、綺麗事ではない人材マネジメントとは、どのようなものなのでしょうか。 DIAMONDハーバード・ビジネ ...
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ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: アマゾン カリフォルニア大学 ソニー パーパス マサチューセッツ工科大学 機械 大学 大企業 中小企業 特許事務所 特許調査 南カリフォルニア大学 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年 8月号『できる人が辞める会社 活きる会社』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12753376605.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年8月号では、「できる人が辞める会社 活きる会社」が特集されています。 できる人が辞める会社というのは、主に日本の大企業や官庁でしょうか。 中小企業等の場合には、できる人がなかなか集まらないので、普通の人をどう活かすかが課題と思います。 その点は、特許事務所や特許調査会社も同じかもしれません。経営者として人材獲得には、悩みが尽きません。 DIAMOND ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アップル インタビュー トヨタ 大学 中国 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年12月号(信頼される経営)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12545398229.html今月のハーバード・ビジネス・レビュー2019年12月号は、信頼される経営が特集されています。 カッコ良いマーケティングやM&Aの話ではなく、信頼という人的な内容です。 経営で最も重要なのは人事など人のマネジメントです。 その点、ハーバード・ビジネス・レビューでは、しばしば人材マネジメントを採り上げており、良くわかっていると感じます。 ただ、ライザップをさっさと脱出した松本さんが、「 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: ノースウェスタン大学 ペンシルバニア大学 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2020年1月号 常時接続の時代にビジネスはどう変わるか」
https://ameblo.jp/123search/entry-12555274290.html今日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2020年1月号では、常時接続の時代にビジネスはどう変わるか 顧客体験は進化するが特集されています。 通信規格５Ｇの導入が始まっていますが、これに関連した内容です。 ハーバード・ビジネス・レビューで、技術が経営に与える影響をテーマとするのは、やや珍しいように思います。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年 1月号 [雑誌] (常時接 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イスラエル イノベーション インタビュー グーグル 起業 大学 北海道 北海道大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年7月号、8月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12491849484.html今月のハーバード・ビジネスレビューは、ムーンショットが特集されています。 自分は大風呂敷を広げる人（経営者）は好きではありませんが、そのような大言壮語も必要なのでしょう。 興味深いのは先月号です。組織文化を大切にすることで、イノベーションが生み出されるづけるというものです。 しかし、「失敗は許すが、能力不足は許さない」というのは、その通りなのですが、非常に厳しいですね。 知財業務は技術、法 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: ソフトバンク ペンシルバニア大学 ベンチャー 大学 特許事務所 論文 採用
「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年10月号(戦略採用)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12526466563.html「ハーバード・ビジネス・レビュー2019年10月号では、戦略採用が特集されています。 エージェントやアルゴリズムに依存するなというのは、全くその通りと思いますが、ゴールドマンサックスやソフトバンクの採用戦略は、特許事務所やベンチャー企業には参考になりそうにありません。 これらの会社は、応募者を集めることには苦労せず、自社（自部門）に適した応募者をどう絞るかが課題のためです。 知名度が上がる前 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー パーパス ユニ・チャーム 大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年6月号 特集『パーパス経営』」
https://ameblo.jp/123search/entry-12742416409.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年6月号では、「パーパス経営」が特集されています。 パーパス経営とは聞いたことのない言葉ですが、企業の存在意義を意味するパーパスに基軸を置いた経営手法だそうです。 嘘偽りはないか、実用的か、トレードオフに対処し最適な判断を下すなど、現実的な記事が中止にになっています。 DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー22年6月号 ［雑誌］Amazon（アマゾ ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー ラオス 化学 大学
「ハーバードビジネスレビュー 2018年12月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12417607679.html明日発売のハーバードビジネスレビューの特集は、「 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる」です。 好奇心が、組織の潜在力を引き出すというのは、おそらくその通りでしょう。 ところで、ユニクロの柳井会長は、日本人は好奇心が足りないと言っているようです。 しかし、昔から日本人は、外国の技術や文化を取り入れ、日本流にアレンジして、より良いものを作り出してきました。 好奇心がなければ、外 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: カプコン マサチューセッツ工科大学 大学 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー2018年9月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12396676329.html昨日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2018年9月号では、「発想するチーム」が特集されています。 個性派集団のひらめきを形にするマネジメント、顧客の感情を揺さぶる製品をつくれなど、参考になりそうな内容です。 経営学というと、マーケティングや研究開発の戦略、M&Aや財務会計ばかりが強調されますが、経営で最も重要なのは人のマネジメントと人事です。 その点をはき違えている自称コンサルタ ...
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ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: インタビュー コロンビア トヨタ 共同出願 慶應 慶應義塾 大学 知財戦略 弁理士 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年2月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12431323225.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2019年2月号では、コレクティブインパクトが特集されています。 コレクティブ・インパクトとは、立場の異なる組織（行政、企業、NPO、財団、有志団体など）が、組織の壁を越えてお互いの強みを出し合い社会的課題の解決を目指すアプローチのこととのことです。 弁理士業務は公益性があり、社会的課題とも無関係ではありませんが、技術経営や知財戦略とは関係が薄いかもしれません。 ...
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ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: インタビュー カリフォルニア大学
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年9月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12503933975.htmlハーバード・ビジネス・レビュー 2019年9月号です。 自分も購入し、札幌へ持参しています。 ただ、最近は「働き方改革」の悪影響もあり、日本人は働きすぎではなくなっています。 働き方に関し、一般の従業員と、管理職（候補）・専門家は分けて考えるべきでしょう。 「休みすぎ」の日本人にとって、海外の翻訳記事がどれだけ役立つのか、読んでみます。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20 ...
類似スコア 75
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: アマゾン イノベーション インタビュー パイオニア 遺伝子 発明
「ハーバード・ビジネス・レビュー2022年1月号 特集 ブレークスルーイノベーション」
https://ameblo.jp/123search/entry-12717549190.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2022年1月号では、ブレークスルーイノベーションが特集されており、発明と関係のある内容です。 モデルナがワクチン開発で実践したイノベーションの原則、iPS細胞による網膜再生に世界で初めて成功した理由など、バイオテクノロジーが中心です。 DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー22年1月号 ［雑誌］Amazon（アマゾン）1,890円 |特集|ブレークスルー ...
類似スコア 73
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン インタビュー スタンフォード大学 ブランド ミシガン大学 大学 東京都
「ハーバード・ビジネス・レビュー2023年9月号 特集 リーダーのための成長論」
https://ameblo.jp/123search/entry-12815558200.htmlハーバード・ビジネス・レビュー2023年9月号では、 リーダーのための成長論が特集されています。 リーダーとは主に経営層を意味するようですが、対人スキルや権限移譲など、部長など上級管理者にも当てはまる内容かと思います。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年 9月号 特集「リーダーのための成長論」[雑誌]Amazon（アマゾン） ｜特集｜リーダーのための成長論 ●数百人の ...
類似スコア 72
ブログ執筆者: 弁理士 【個別ページ】
キーワード: アマゾン イノベーション オックスフォード大学 カリフォルニア大学 ブランド ペンシルバニア大学 マサチューセッツ工科大学 大学 中国 東京大学 日本総合研究所 論文
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 8月号 (ハイブリッドワーク)」
https://ameblo.jp/123search/entry-12685446691.html今日発売のハーバード・ビジネス・レビュー2021年 8月号では、バイブリッドワークが特集されています。 出社と在宅勤務を組み合わせた勤務体系をハイブリッドワークと呼んでいるいるようです。 全く出社しない完全テレワークにはデメリットしか感じませんが、ハイブリッドワークであれば、柔軟な働き方ができるように思えます。 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年 8月号 [雑誌] (ハ ...
類似スコア 72
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: IBM インタビュー ペンシルバニア大学 ベンチャー 大学 特許事務所 採用
「ハーバード･ビジネス･レビュー2018年7月号」
https://ameblo.jp/123search/entry-12382516503.html今月のハーナードビジネスレビューは、人事が特集です。 アジャイルというのは聞きなれない単語ですが、素早い、俊敏という意味とのことです。 企業の経営というと、戦略、マーケティング、アカウンティングなどが注目されますが、実際に経営してみると、人事が最重要と感じます。 大手企業の場合はある程度人材を採れる、と言っても、今は好景気と若年層の減少で人手不足ですが、特許事務所やベンチャー企業の場合、優秀 ...
類似スコア 70
ブログ執筆者: 弁理士 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: 特許 amazon IoT インタビュー ペンシルバニア大学 大学
ハーバードビジネスレビュー 2017年1月号
http://ameblo.jp/123search/entry-12227491403.html昨日発売のハーバードビジネスレビュー 2017年1月号では、未来を予測する技術が特集されています。 ちょうど、知財アナリスト講座で、特許情報を解析して、将来予測をするという講義がありましたが、この特集はより広い概念と思います。 こういった記事を書いている第一線の著者たちは、既にAI、AI、IoT、IoT、ビッグデーターなどと騒がなくなっています。 こういった新しいIT技術により、仕事や暮らし ...