引用符で語句を囲むと完全一致で検索できます。例: "特許権侵害"
マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソル総合 ...
類似ニュースソース[知財ニュース]
ニュースソース「マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき | パーソルHDのプレスリリース」と関連する可能性が高い順に他のニュースソースを掲載。知財ニュースを横断的に検策。情報収集の効率性を上げるため、一定の基準以上の類似スコアがあるものを抽出。
【類似スコア】タイトルだけではなく内容も考慮したうえで2つのニュースソースを比較し、それらの類似性を表現した指標。数値だけでなくラインの長さでも類似スコアを表現。類似性を直感的に認識できるように、類似スコア100以上を赤色のライン 70以上100未満を黄色のライン 70未満を緑色のライン で表示。
ニュースソース「マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき | パーソルHDのプレスリリース」と関連する可能性が高い順に他のニュースソースを掲載。情報収集の網羅性のため、一定の基準未満の類似スコアであっても関連する可能性があるニュースソースを抽出。
類似ブログエントリー[知財ブログ][クロス検索]
ニュースソース「マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき | パーソルHDのプレスリリース」と関連する可能性が高い順にブログエントリーを掲載。知財ブログを横断的に検策。情報収集の効率性を上げるため、一定の基準以上の類似スコアがあるものを抽出。
【類似スコア】タイトルだけではなく内容も考慮したうえでニュースソースとブログエントリーとを比較し、それらの類似性を表現した指標。数値だけでなくラインの長さでも類似スコアを表現。類似性を直感的に認識できるように、類似スコア100以上を赤色のライン 70以上100未満を黄色のライン 70未満を緑色のライン で表示。
ニュースソース「マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき | パーソルHDのプレスリリース」と関連する可能性が高い順にブログエントリーを掲載。情報収集の網羅性のため、一定の基準未満の類似スコアであっても関連する可能性があるブログエントリーを抽出。
最新知財ニュース100件
J-PlatPatでつながらない、応答に時間がかかる、仕様変更のため使いづらい等の問題のためにJ-PlatPat代替手段を探している場合には、次のページ等でご確認ください。
J-PlatPat(特許情報プラットフォーム)につながらない場合の代替
現在、注目度が高い、時系列順に配列された多数のニュースリンク。
特許業界、知的財産業界の実情を知るための情報源。 特許事務所、企業内知的財産部門、弁理士試験受験等のブログリンク。
情報追加、掲載希望などのご要望、お問い合わせはメールフォームからどうぞ。リンクフリー。リンクにあたって連絡は不要です。
類似スコア 295
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション 引用 寄与率 千代田区 大学 採用
マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき 投稿日時 | 2020/12/15 13 | 18[PR TIMES] | みんなの株式 (みんかぶ)
https://minkabu.jp/news/2835944マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき 投稿日時: 2020/12/15 13:18[PR ...
類似スコア 84
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション ノウハウ 引用 港区 東京都
パーソル総合研究所、「外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査」結果を発表 外国人に対するマネジメントについて、日本人上司の30%が「ノウハウがなく、手探り」 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000326.000016451.htmlパーソル総合研究所、「外国人部下を持つ日本人上司の意識・実態調査」結果を発表 外国人に対するマネジメントについて、日本人上司の30%が「ノウハウがなく、手探り」｜パーソルHDのプレスリリース 総合人 ...
類似スコア 82
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション 引用 千代田区 東京都
パーソル総合研究所、テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表 不安感・孤独感はテレワーカーが2～3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000016451.htmlパーソル総合研究所、テレワークに関する不安感や孤独感について調査結果を公表 不安感・孤独感はテレワーカーが2～3割の職場で最も高い。まだらテレワークに注意｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソ ...
類似スコア 75
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション 引用 埼玉県 情報提供 神奈川県 千代田区 千葉県 大阪府 年収 採用
コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響について、総合的な調査結果を発表 テレワーク時の生産性は出社時の84.1%。組織風土・マネジメント次第で生産性向上 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000470.000016451.htmlコロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響について、総合的な調査結果を発表 テレワーク時の生産性は出社時の84.1%。組織風土・マネジメント次第で生産性向上｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社 ...
類似スコア 72
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 知財フィルター🍎 【個別ページ】
キーワード: イノベーション コロナ ベンチャー リクルートホールディングス 共同研究 慶應 慶應義塾 港区 大学 東京都
マネジメント支援AIクラウドシステムを開発する株式会社KAKEAI、コロナ禍のテレワーク・リモートワークにおける「上司部下の対話」の解析結果を公表。 | ヨコハマ経済新聞
https://www.hamakei.com/release/37890/マネジメント支援AIクラウドシステムを開発する株式会社KAKEAI、コロナ禍のテレワーク・リモートワークにおける「上司部下の対話」の解析結果を公表。 - ヨコハマ経済新聞 マネジメント支援AIクラウド ...
類似スコア 72
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
キーワード: イノベーション コロナ ベンチャー リクルートホールディングス 共同研究 慶應 慶應義塾 港区 大学 東京都
マネジメント支援AIクラウドシステムを開発する株式会社KAKEAI、コロナ禍のテレワーク・リモートワークにおける「上司部下の対話」の解析結果を公表。 | 株式会社KAKEAIのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000041953.htmlマネジメント支援AIクラウドシステムを開発する株式会社KAKEAI、コロナ禍のテレワーク・リモートワークにおける「上司部下の対話」の解析結果を公表。｜株式会社KAKEAIのプレスリリース マネジメント ...
類似スコア 68
ニュースカテゴリー: 商標･ブランド 【個別ページ】
キーワード: ノウハウ ブランド 共同研究 港区 産学連携 大学 東京都 求人
40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000016451.html40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発｜パーソルHDのプレスリリース 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会 ...
類似スコア 62
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: 共同研究 産学連携
ミドル・シニアの活躍を促す上司向けマネジメントメソッドを開発、同メソッドを活かした研修やコンサルティングも提供―パーソル総合研究所 | IT人材ラボ
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1427ミドル・シニアの活躍を促す上司向けマネジメントメソッドを開発、同メソッドを活かした研修やコンサルティングも提供―パーソル総合研究所:IT人材ラボ パーソル研究所は、ミドル・シニアの活躍に関する産学連 ...
類似スコア 58
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション ノウハウ 引用 港区 東京都 採用
パーソル総合研究所、企業の新規事業開発に関する調査結果を発表 新規事業開発「成功している」とする企業は30.6% | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000658.000016451.htmlパーソル総合研究所、企業の新規事業開発に関する調査結果を発表 新規事業開発「成功している」とする企業は30.6%｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取 ...
類似スコア 56
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: アメリカ 共同研究 港区 産学連携
人事評価に「満足している人」は2割以下! — 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? — | 時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000058.000030113&g=prt人事評価に「満足している人」は2割以下! — 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? — :時事ドットコム ［株式会社カオナビ］ カオナビHRテクノロジー総研、「人事評価」の実 ...
類似スコア 56
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: オープンイノベーション 引用 千代田区
緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表 テレワーク実施率は全国平均で25.7%。4月に比べて2.2ポイント減少 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000367.000016451.html緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表 テレワーク実施率は全国平均で25.7%。4月に比べて2.2ポイント減少｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソル総合研究所(本社:東京 ...
類似スコア 55
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: ノウハウ ブランド 共同研究 港区 産学連携 大学 東京都 求人
40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発 | ニコニコニュース
https://news.nicovideo.jp/watch/nw469822340～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発 | ニコニコニュース 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソ ...
類似スコア 55
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: アメリカ 共同研究 港区 産学連携 東京都
人事評価に「満足している人」は2割以下! — 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? — | 株式会社カオナビのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000030113.html人事評価に「満足している人」は2割以下! — 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? — ｜株式会社カオナビのプレスリリース HRテクノロジー業界を牽引する株式会社カオナビ(本社 ...
類似スコア 55
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション コロナ 引用 千代田区 東京都
テレワーク実施率について、4回目となる2万人規模の調査結果を発表 新型コロナ第3波におけるテレワーク実施率は全国平均で24.7% 5月下旬の緊急事態宣言解除直後は25.7%で1ポイント減少 | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000455.000016451.htmlテレワーク実施率について、4回目となる2万人規模の調査結果を発表 新型コロナ第3波におけるテレワーク実施率は全国平均で24.7% 5月下旬の緊急事態宣言解除直後は25.7%で1ポイント減少｜パーソルH ...
類似スコア 54
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
【後編 | 上司調査】⽐較調査の結果、『オープン上司』の⽅が「組織エンゲージメント」が⾼く「⼼理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに! | パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース
https://www.value-press.com/pressrelease/324389【後編:上司調査】⽐較調査の結果、『オープン上司』の⽅が「組織エンゲージメント」が⾼く「⼼理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに! - パーソルイノベーション株式会社のプレスリリー ...
類似スコア 54
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
企業の不正・不祥事はなぜなくならないのか ～調査結果から見えた「共同体主義」という病根～ | パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202306070001.html企業の不正・不祥事はなぜなくならないのか ～調査結果から見えた「共同体主義」という病根～ - パーソル総合研究所 企業の不正・不祥事があとを絶たない。不正会計や労働問題、個人情報の不正閲覧や流出など ...
類似スコア 53
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
パーソル総合研究所、企業の新規事業開発に関する調査結果を発表新規事業開発「成功している」とする企業は30.6% | パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202205231000.htmlパーソル総合研究所、企業の新規事業開発に関する調査結果を発表新規事業開発「成功している」とする企業は30.6% - パーソル総合研究所 株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長: ...
類似スコア 51
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: ノウハウ 共同研究 港区 産学連携 大学 東京都
[ニュース]マネジメントメソッドを活かした研修やコンサルティングでミドル... | 『日本の人事部』
https://jinjibu.jp/news/detl/16017/[ニュース]マネジメントメソッドを活かした研修やコンサルティングでミドル... - 『日本の人事部』 [人事サービス]2019/01/22 マネジメントメソッドを活かした研修やコンサルティングでミド ...
類似スコア 50
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション コロナ ノウハウ 引用 港区 収入 中小企業 採用
パーソル総合研究所、副業に関する調査結果(企業編)を発表 副業を容認している企業は55%。2018年比で3.8ポイント増とさらに容認進む | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000537.000016451.htmlパーソル総合研究所、副業に関する調査結果(企業編)を発表 副業を容認している企業は55%。2018年比で3.8ポイント増とさらに容認進む｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソル総合研究所(本 ...
類似スコア 49
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
キーワード: インタビュー
1on1に対するはたらく側の本音。調査から見える「あるべき姿」とは|au Webポータル経済・ITニュース
https://article.auone.jp/detail/1/3/6/195_6_r_20200313_15840429917978501on1に対するはたらく側の本音。調査から見える「あるべき姿」とは|au Webポータル経済・ITニュース 上司と部下が1対1で定期的に対話を行う「1on1」。近年、「信頼関係の構築」「業務の円滑化」 ...
類似スコア 49
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
キーワード: リクルートホールディングス 共同研究 慶應 慶應義塾
テレワーク・リモートワーク共存環境下における、現場のマネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」、『部下自身の将来へ向けて、今の仕事をどう活かすか』という対話を支援する機能を大幅拡充。 | ヨコハマ経済新聞
https://www.hamakei.com/release/43029/テレワーク・リモートワーク共存環境下における、現場のマネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」、『部下自身の将来へ向けて、今の仕事をどう活かすか』という対話を支援する機能を大幅拡充。 - ヨコハマ経 ...
類似スコア 49
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
キーワード: コロナウイルス 新型 イノベーション コロナ リコー 共同研究 慶應 慶應義塾 港区 新規性 大学 東京大学
テレワーク下の1on1進化事例【6】日常業務の「行間」を埋める1on1で共感領域を広げる。上司も部下も、より「成長を実感できる場」に。 | 株式会社KAKEAIのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000041953.htmlテレワーク下の1on1進化事例【6】日常業務の「行間」を埋める1on1で共感領域を広げる。上司も部下も、より「成長を実感できる場」に。｜株式会社KAKEAIのプレスリリース 事業環境と働き方が同時に変 ...
類似スコア 49
ニュースカテゴリー: 商標･ブランド 【個別ページ】
キーワード: 引用 標準化
パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表上場企業は56.1%、非上場企業も40.2%が優先度高く議論 | パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202205271000.htmlパーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表上場企業は56.1%、非上場企業も40.2%が優先度高く議論 - パーソル総合研究所 パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発 ...
類似スコア 49
ニュースカテゴリー: 産学連携 【個別ページ】
キーワード: イノベーション オープンイノベーション コロナ 引用 千代田区 大企業 東京都 年収 採用
パーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表 大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2%に制度あり | パーソルHDのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000365.000016451.htmlパーソル総合研究所、企業のアルムナイ(離職者との繋がり)に関する調査結果を公表 大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2%に制度あり｜パーソルHDのプレスリリース 株式会社パーソ ...
類似スコア 48
ニュースカテゴリー: 特許･知的財産 【個別ページ】
キーワード: イノベーション リクルートホールディングス 共同研究 慶應 慶應義塾 港区 大学 東京都
テレワーク・リモートワーク共存環境下における、現場のマネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」、『部下自身の将来へ向けて、今の仕事をどう活かすか』という対話を支援する機能を大幅拡充。 | 株式会社KAKEAIのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000041953.htmlテレワーク・リモートワーク共存環境下における、現場のマネジメント支援クラウドシステム「カケアイ」、『部下自身の将来へ向けて、今の仕事をどう活かすか』という対話を支援する機能を大幅拡充。｜株式会社KAK ...